"*" geeft vereiste velden aan

Maak een keuze
Max. bestandsgrootte: 16 MB.
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Werving & Selectie

Zoek je een ervaren Product Manager of Product Owner en zie je op tegen het recruitmentproces? Wij herkennen product talent uit duizenden. Als doorgewinterde product management experts verzorgen wij de gehele werving & selectie en zit jij binnen no time met de perfecte product professional aan tafel.

Ik wil meteen kennismaken

Plan een intake
Home //
Werving & Selectie

No cure no pay, snel de juiste product professional

Een geschikte Product Manager vinden is voor veel organisaties een tijdrovende klus. Het lukt je maar niet de juiste kandidaat voor jouw organisatie te vinden, het werven blijkt te tijdrovend, of nog erger: er reageert niemand op jouw vacature. Product Base is een expert in het vinden van het juiste personeel en neemt jouw werving- en selectieproces van A tot Z over. Volledig no cure no pay leveren we razendsnel het gewenste resultaat. Ons doel is om binnen 2 weken 3 toptalenten voor je te vinden. En daar mag je ons aan houden.

 

Product Base werft voor (digital) productmanagementposities in heel Nederland en voor allerlei domeinen en type organisaties. Onze klanten zijn zowel startups, scale-ups en mkb-bedrijven als grote(re) corporates.

 

Wil jij ook snel de best gekwalificeerde productmanagement-professional voor jullie organisatie aannemen? Bijvoorbeeld een Data Driven Product Lead die jouw stakeholders begrijpt en hun behoeften doorgrondt of een Customer Journey Manager die eigenaarschap neemt over jullie digitale klantreis? Neem direct vrijblijvend contact met ons op, of meld je vacature direct aan!

 

Zoek jij een nieuwe uitdaging als Product Professional?
Ben jij een goede professional in Product en wil je jouw carrière een nieuwe boost geven? Vertel ons via het intakeformulier meer over jouw voorkeuren en kaders. Wij houden je dan op de hoogte van onze productmanagement-vacatures en mooie kansen in de markt.

Werving & Selectie bij Product Base

icon

We spreken eerst (digitaal) af om te kijken of het klikt en om goed te begrijpen wie jullie zijn, wat jullie doen en vooral: wat jullie droomkandidaat allemaal in huis moet hebben.

icon

Je krijgt uitgebreid advies over de situatie op de Product arbeidsmarkt, toegespitst op jouw/jullie situatie. We bespreken de haalbaarheid en wervingssnelheid in het licht van de door jullie gestelde kaders.

icon

We leggen onze afspraken vast in een lightweight overeenkomst. Met deze overeenkomst kun je een heel jaar gebruikmaken van onze werving- en selectiediensten. Na een krabbel schieten we uit de startblokken.

icon

Binnen 2 weken na de start van de werving willen we je voorstellen aan 3 gekwalificeerde kandidaten. Je ontvangt het cv en onze uitgebreide motivatie.

icon

Onze kandidaten volgen meestal dezelfde selectieprocedure als kandidaten die direct bij jullie solliciteren. Als bemiddelaar zorgen we er altijd voor dat we zowel jou als de kandidaat op ethische wijze begeleiden naar de krabbel.

img

Executive Search voor top-notch Product Leaders

Onze Executive Search is volledig gericht op het invullen van de meest senior productmanagementposities, zoals die van Chief Product Officer (CPO), Head of Product (HoP) of Product Director. Dankzij onze uitgebreide kennis en ervaring met digital product management kunnen wij je goed adviseren tijdens het gehele recruitmentproces Je leest er alles over op onze pagina Executive Search .

Vind jouw Product Leader Bekijk ons overige aanbod

Waarom werving
en selectie via
Product Base ?

  • Binnen 2 weken met 3 top kandidaten aan tafel
  • Altijd 100% no cure no pay (ook geen kleine lettertjes)
  • Betrouwbare wervingspartner die zorgvuldig
    omgaat met jouw gegevens (o.a. AVG en de Recruitercode)
  • Matcht op jullie bedrijfscultuur, domein en
    technology stack
  • Meer dan 90% van de door Product Base geworven kandidaten werkt er na een jaar nog

Organisaties die vertrouwen op onze kracht

logo
logo
logo
logo
logo
logo

Meld je aan als Product Base Professional

Ben jij een gepassioneerde professional op het gebied van (digital) product management en wil je jouw carrière een nieuwe boost geven? Vertel ons via het contactformulier meer over jouw voorkeuren en kaders. We houden je dan graag op de hoogte van onze vacatures en mooie kansen in de markt. Wij worden beoordeeld met een 9.0 door vooraanstaande digital winners en meer dan 90% van de door Product Base geworven kandidaten werkt er na een jaar nog met veel uitdaging en plezier.

Onderwerpen die onze professionals interesseren:

Agile & Scrum Artificial Intelligence Backlog Management Customer experience Customer Journey Data-driven Digital Marketing Design Thinking Product Backlog Product Discovery Product Leadership Product Led Growth Product Life Cycle Product Ownership Product Roadmap Stakeholder Management Storytelling User Experience Value stream mapping Portfolio Management Generative AI Pricing Platform business

Behoefte aan advies?

Plan een gesprek
img

Veelgestelde vragen

  • Hoe snel vinden jullie onze ideale kandidaat?

  • Wat zijn de kosten van jullie werving en selectie?

  • Waarom moet ik voor Product Base kiezen?

  • Werven jullie ook voor mijn specifieke domein, type organisatie of geografische gebied?

  • Hoe borgt Product Base mijn privacy tijdens het wervingsproces?

  • Wat wordt er van mij als werk- of opdrachtgever verwacht?

Tab 1

Antwoord

Product Base levert jou binnen 2 weken minimaal 3 gekwalificeerde kandidaten die jij voor een kennismaking kunt uitnodigen. Hoe snel jouw kersverse collega daarna van start kan, hangt af van het aantal stappen in jullie selectieprocedure. Gemiddeld doen onze partners binnen 4 weken na het inschakelen van Product Base een contractvoorstel aan hun nieuwe collega. Met uitzondering van de Executive Search, lukt het ons meestal om binnen 6 weken die gewenste krabbel te scoren.

Tab 2

Antwoord

Product Base werkt met marktconforme voorwaarden en wervingsvergoedingen. Afhankelijk van de zwaarte van de vacante positie bedraagt onze vergoeding voor werving en selectie 20 - 25% van het bruto jaarloon. Je betaalt alleen de wervingsvergoeding, je betaalt geen opstartkosten, vaste maandelijkse kosten of addertjes onder het gras. Gezien het unieke karakter van de Executive Search, kunnen voor de werving van posities vanaf €150.000 bruto per jaar situatie specifieke afspraken worden gemaakt. In de 2 veel gestelde vragen hieronder lees je meer over de betaling en onze garantieregeling.

Tab 3

Antwoord

Je moet natuurlijk niets, maar als je een professionele partner zoekt met een volledige focus op productmanagement-personeel, dan zit je geramd bij ons. We hebben langdurig geïnvesteerd in het grootste AVG-proof netwerk van Product Managers, Product Owners en Senior Leadership Professionals. Wij weten feilloos wat het verschil maakt tussen een backlogbeheerder en een product visionair die zijn/haar visie kan vertalen naar een robuuste Product Strategy. Door onze 100% focus zijn we nauw betrokken bij alle belangrijke ontwikkelingen in het productdomein waardoor wij jou bij uitstek kunnen adviseren.

Tab 4

Antwoord

Product Base werft voor (digital) productmanagementposities in heel Nederland en voor allerlei domeinen en type organisaties. Onze klanten zijn zowel startups, scale-ups en mkb-bedrijven als grote(re) corporates. Naast software-gedreven organisaties helpen wij ook organisaties waar hardware en/of embedded software een significante rol spelen.

Tab 5

Antwoord

In het land van recruitmentcowboys is onze reputatie ons alles waard, zowel richting jou en jouw bedrijf als richting onze kandidaten. We werven altijd volledig AVG-proof en verwerken gegevens uitsluitend na nadrukkelijke toestemming. We maken vooraf duidelijke afspraken over welke informatie gedeeld mag worden en welke zaken discretie vereisen. Ons moreel kompas staat gelukkig feilloos afgesteld.

Tab 6

Antwoord

Om samen snel de beste kandidaat te vinden, is het belangrijk dat je duidelijk bent over bijvoorbeeld de selectiecriteria, het besluitvormingsproces en de tijdslijnen. Het lijkt vanzelfsprekend, maar ook het tijdig terugkoppelen van feedback naar kandidaten is belangrijk. Underpromise and overdeliver, dat gaat voor werving en selectie zeker op. We passen dit niet alleen toe op onszelf maar ook op onze kandidaten. Zo weet iedereen op tijd waar hij/zij aan toe is, dat werkt voor iedereen het fijnst.

Stel een andere vraag